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        哪些岗位适用劳务派遣?

        发布日期:2021-06-07 作者: 点击:

         为什么越来越多的企业喜欢使用劳务派遣?因为企业聘用劳务派遣可以简化用人管理程序,减少劳动争议,降低成本。但是,你要清楚,派遣的工人不是可以用在任何岗位,任何雇主。南阳劳务派遣小编在这里详细介绍一下劳务派遣适用的岗位。

        并非所有岗位都可以使用劳务派遣工,用工企业在使用派遣员工时需要满足劳务派遣岗位的要求:

        《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

        临时性岗位:临时性工作岗位是指此存续时间不超过六个月的岗位

        比如双.十一要来了,有可能那一个月快递行业都会很忙,很多快递公司会临时多出很多临时性的岗位备战双11,双11过后很快便恢复正常,不再需要。此类岗位就是临时性的。

        辅助性岗位:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

        替代性岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

        用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定的用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

        南阳劳务派遣

        企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

        因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

        目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。

        南阳劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:

        用人单位:即劳务公司。

        用工单位:接受以派遣形式用工的单位。

        被派遣劳动者:即劳动者

        用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。

        劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。

        用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。


        本文网址:http://www.sandu666.com/news/786.html

        关键词:南阳劳务派遣,劳务派遣价格,劳务派遣机构

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