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        劳务派遣用工有什么特点呢?

        发布日期:2021-05-10 作者: 点击:

        劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

        劳务派遣,企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。那劳务派遣用工有什么特点呢?

        1、南阳劳务派遣具有三方主体

        在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。

        南阳劳务派遣

        2、存在两个合同

        在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题,也是由劳务公司直接与劳动者交涉。

        3、劳动力的雇佣和使用分离

        在劳动派遣中,派遣单位被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。

        对于企业来说,劳务派遣的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性,所以在一段时间内会需要大量的劳动力,但是短期内的招聘又是一个难题,而劳务派遣却能够解决这种问题。

        总体来说,南阳劳务派遣就是帮助企业实现简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为,而选择合适的劳务派遣公司对人才和企业来说都尤为重要。

        人才是与劳务派遣公司签订的合同,人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的,所以选择正规合适的劳务派遣公司,对人才来说,可以起到一定的保障作用,避免被损害更多的利益。


        本文网址:http://www.sandu666.com/news/778.html

        关键词:南阳劳务派遣,劳务派遣价格,劳务派遣机构

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