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        劳务派遣对企业的好处有哪些?

        发布日期:2021-02-01 作者: 点击:

         随着我国市场经济的日益成熟和用工制度改革深化,劳务派遣作为一种新型用工方式,逐渐为广大用工单位所接受。那么,企业使用劳动派遣的好处体现在哪些方面呢?今天,南阳劳务派遣小编来简单介绍一下。

        用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

        减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳动派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以大大地降低人工成本。

        节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用派遣员工可以节省工资性人工成本。

        南阳劳务派遣

        一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

        二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多

        三:转移劳动关系,将企业的历史遗 留以及可见的经济风险化解

        四:使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税

        五:完全满足政府及外商考察的要求

        六:降低社保费成本,派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

        七:降低残疾人保障金的成本 


        本文网址:http://www.sandu666.com/news/750.html

        关键词:南阳劳务派遣,劳务派遣公司,劳务派遣机构

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