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        劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么

        发布日期:2020-10-27 作者: 点击:

         当今社会中,劳动者与用人单位在进入企业时会签订劳动合同,那他们确定的是什么样的劳动关系呢?存在着劳务关系与雇佣关系,它们之间有什么不同,有什么区别,在承担责任时怎样进行担责呢?就请大家跟着南阳劳务小编来了解详情吧。

        一、劳务关系与雇佣关系的区别:

        1、概念不同

        雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

        劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中 形成的权利义务系。

        2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同

        雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必 须为受雇人提供合理的劳动条件和安 全保障。

        同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。

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        3、提供劳动和支付报酬的内容不同

        雇佣关系中,雇工所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的技术成果,但通常其技术含量比较低,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值。

        雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动,没有技术含量的成分,所获报酬也仅 是劳动力的价值。

        4、承担的法律责任不同。

        雇佣关系中,依现代民法原则,雇主对雇员的损害承担无过错责任,只要雇员在 进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害,雇主就应赔偿,而不存在免责事由。

        劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

        二、归责原则:

        《民法典》(2021.1.1生效)第 1192条:个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

        《人身损害赔偿司法解释》第 13条规定:为他人无偿提供劳务的帮个人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮个人应当承担帮工责任。被帮个人明确拒绝帮工的,不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的,人民应当支持。


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        关键词:南阳劳务

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