1. <menuitem id="srr6h"><dfn id="srr6h"></dfn></menuitem>

        业务咨询电话:13937723263

        南阳劳务派遣

        新闻分类

        产品分类

        联系我们

        企业名称:方城县鸿昶劳务服务有限公司

        联系人:赵先生

        手机:13937723263

        电话:0377-67213158

        传真:0377-67210292

        网址:www.sandu666.com

        地址:方城县城关镇人民路南段229号


        您的当前位置: 首 页 >> 新闻动态 >> 技术知识

        日企的八大奇观有那些?

        发布日期:2020-06-05 作者: 点击:

        虽然同在亚洲,虽然只是一衣带水,但是日本的传统风俗却和中国有很大的差距,除了一般生活中中日两国有很多的不同点外,在日本的各大公司也有很多东西我们应该了解,今天就为您带南阳劳务派遣人员来日本公司的八大“奇”系列,希望对您的出国劳务或旅游会起到一定的帮助。

        第一奇:办公室里无长女

        来日本工作的男同胞有眼福了,因为日本公司的女职员大多数都是年轻的小姑娘,多半在二十几岁,三十岁往上的便少见,至于国内企业里热情给人张罗对象的华发级阿姨,这里简直是凤毛麟角了。日本女员工多打扮入时,举止又得体,相貌如何不去评论,这青春本身就是无敌,颇给人朝气蓬勃的感觉。

        之所以日本公司的女职员普遍年轻,是因为日本女子有一个传统,即结婚以后就不再工作,安心在家相夫教子。这一点对中国人来说觉得有点儿费解,在日本却是天经地义的事情。所以,到了结婚年龄,比如二十六七岁,女职员们就纷纷“光荣退休”了,办公室里自然见不到她们的踪影。

        南阳劳务派遣


        不过,这种现象近年来已经不是绝对,日本女性受教育程度逐渐提高,颇有一些女博士、女硕士走出校门。在现代社会思潮的冲击下,她们已经不肯像前辈一样安分守己地婚后绕着灶台转。大量外国企业进入日本后,给婚后女性更多发展的机会,今天在日本一些公司里面,也开始出现了女部长、女经理的身影了。

        第二奇:男士优先

        在大多数日本家庭,都是只有男人在外面挣钱,“双职工”这种概念在日本不普及。也正因为如此,在日本社会,男人的地位,不是一般的高。无论东方西方,都有“女士优先”的传统,唯有日本公司里,电梯门口如果有男有女,肯定是女的按住电梯钮殷勤微笑,男的大摇大摆捷足先登,双方都很自然。所以,在日本作“LadyFirst”状的,基本可以断定是外国人。

        其实,这种不平等,还反映在公司内部的分配和升迁上,这方面男性更有天然的优势,同时进入公司的男女员工,工资多不相同,男的总是多上几万。而奇怪的是日本女性对这种现象也安之若素,可能是传统思维深入人心吧。日本公司女性员工多承担的是秘书、出纳等事务性工作,很少进入涉及公司命脉的开发、研制等部门,要是想升入管理层,更要比男性员工付出多得多的努力。受惯了“男女平等,同工同酬”教育的国人朋友,冷不丁到日本公司只怕会有些不适应。

        看来日本似乎是个男性的天堂么。其实并不尽然,反过来想想就明白了,在其他几个国家两性一同担的担子,在日本多半要靠男性一肩挑,付出的辛苦自然也要多得多了。近年,日本政府在劳动力严重不足的情况下,也在力求争取女性多进入社会工作。以前,只要太太在家做主妇,每年就有几十万的“主妇补贴”自然上门,到小泉当首相把这个政策改了,一来节省些开支,二来,就是鼓励女性走出家门多去工作。这是解决日本社会劳动力缺乏的一个良方。

        第三奇:各式各样的“礼”

        在日本公司,“礼”是很重要的,这不是说同事之间的鞠躬问好,而是说的公司内部各种典礼仪式。日本公司的日常工作中,被称作“礼”的各种仪式多而且令人瞩目,有人说中国国营企业会多是一绝,而日本企业的“礼”之多之复杂,也堪称一绝了。

        日本是一个对仪式非常强调的地方,认为通过各种以公司为核心的仪式可以加强企业凝聚力,提高合作精神。所以无论发奖,过年,辞职调工作等等,都要举行个正规严肃的“礼”。

        日本大多数公司上班的时候有“朝礼”,每人都要参加,站在一起,听训,鼓掌,喊口号,是表示工作即将开始,大家振奋精神的仪式,很有点儿像我们中小学校组织的升旗典礼。而到了下班时间,很多公司还有“夕礼”,员工要静立听老板鼓励和感谢的话或者公司的企业之歌一类东西,Z后老板说一句:“诸君辛苦了,今后还要继续仰仗。”员工们回道:“也请您多关照。”新员工培训,日本公司多采取“合宿”的方式来进行,相当于我国足球界的封闭式训练,在封闭期间,每天Z必不可少的,就是各种“礼”。这些“礼”无论大小,都有固定的程序。因为经过了专门的培训,日本企业的员工都能够说是“礼”的专家。

        第四奇:Z怕说英语

        要说日本是发达国家,教育程度比较高,这一点凡是在日本工作过的人,都深有体会。日本也流行类似托福的考试,而在公司工作的日本员工,普遍都能考得高分。然而,日本人天性怯于开口,所学类似我国的“哑巴英语”。

        日本公司里面的员工,虽然颇有人写得一手好英文文章,却既说不得,也听不得!这样的一个问题的罪魁祸首,出在学习英语的方法上。在中国当过学生的,大概都有过这样的经历学习英语时用汉字注音,被老师批评,让拿橡皮擦掉,老师会告诉你那样无法练出英语的发音。不幸的是日本人标准的英语学习方法,就是这样干的。是因为,日本明治维新前后,强调英语教育,在全国征求学习的方法。Z后一个曾经因为航船失事流落美国的日本人中标。此人到美国的时候一个英文字母都不认识,于是就用了日文的“片假名”字母来标英语单词的发音,日本人认为这个方法好,第一是发音符合日本习惯,第二是不懂英文字母也可以学英文了。不幸的是,这种片假名字母里面只有日文的发音,比如英文中的R音,那是根本没有的,只能用LU来代替这种传统,终于造就了今天只能在日本人之间交流的“日本味英语”。

        第五奇:咖啡罐子喝掉底

        日本的公司员工,平时在班上消耗Z大的两样东西,就是烟和咖啡。

        烟,因为只能去吸烟室抽,又有大量“吸烟有害健康”的提示,有一部分日本人敬而远之,就是抽的,也很有些禁忌。当年陈祖德和日本棋手下棋,发现他们有个习惯,过滤嘴香烟剩好长一截儿就插到烟灰缸里,还奇怪日本人为何如此浪费。公司里日本人抽烟也是这样,其实,这是因为日本人相信即便是过滤嘴烟,如果烟气经过更长的过滤通道,也可以危害少些。

        可是咖啡就不一样了,虽然这东西都说有成瘾性吧,还没听说喝咖啡能得癌症的,所以大多数日本员工都乐此不疲。各公司一般都设有咖啡自动销售机,一个日本工程师,每天消费咖啡五六杯颇为平常。开玩笑说,若想颠覆日本经济其实很简单,只需要把喝咖啡的瘾君子列为吸毒犯就可以了,那日本各公司必为之一空。

        至于日本公司为何会出现这么多“烟草控”和“咖啡控”,说起来理由也简单,日本白领阶层的加班是惊人的。走在大阪写字楼Z密集的御堂筋大街上,夜幕降临以后,几乎每个公司的窗户都灯火辉煌,哪怕你半夜十一二点去坐地铁,依然是人声鼎沸,挤满了刚刚下班的日本人。日本国土狭小,矿产贫乏,唯一可拿来保障其经济地位的资源,就是人。所以,日本的公司常常通过加班把人的能力发挥到极致,在下班时间以后下达新的任务是正常现象。而这种加班,大多没有加班费。每天工作十二个小时对日本的白领来说并不是稀奇的事。不是一个人两个人,而是每个公司都这样,从外国人的角度看,这就有点儿惊心动魄了。

        不过,日本人的物理构造也不会与其他人有太多的不同,所以,这种压力之下,咖啡和烟,就是Z好的提神工具。当然,等到咖啡和烟都不管事儿,那危险就该来了。在日本的外国人不免评价一句----日本人,活得太累了。

        所以,在日本的公路上,人人视大卡车为危险的家伙,可不单单是因为它个子大,更因为开它的,可能是一个全靠咖啡才不会睡着的更危险的家伙。

        第六奇:三七分头西服衣

        日本公司职员的发型都是固定的,分头,左边百分之三十,右边百分之七十,有没有一根根数过不知道,但看起来很精确的样子。

        日本的公司职员的着装发型有着严格的传统,走在街上外观很醒目,结果是上班高峰时,坐在地铁里周围仿佛都是从一个模子里面刻出来的日本人。走在公司里,也大有认错人的危险。

        说起日本公司职员的标准形象,闭上眼睛就可以想象出来,他们都穿西装,无论寒暑四季不换。白衬衫,黑皮鞋,深色领带,深色西装,这就是日本白领典型的形象。不过,一定还要加上前面提到的那个百分之三十对百分之七十的分头。要知道日本黑社会也是白衬衫黑西服,只不过发型五花八门,或光头,或染发,或极短的寸头。

        不过,这只是外国人肤浅的认识,日本人自己对于这种着装传统,有更详细的规矩。比如传统的日本公司,其职员西服左侧前襟都要别一个公司的证章。这一点,侯宝林先生在他的相声里面也提到过,说抗日战争期间,在中国的日本公司职员往往骄横看戏不买票,谁也不敢查,于是有人弄个啤酒瓶子盖也挂在衣襟上跟着蒙事白看戏;日本公司略带迷信的职员不穿黑色袜子。因为日本的袜子叫做“足下”,“黑色”的发音类似“痛苦”,穿黑色袜子带了“足下痛苦”的不吉之兆。这些细节,就不为外人所知了。

        第七奇:大家凑钱喝酒去

        日本人喝咖啡的本事大约可称天下第一,三杯咖啡下去倒头就睡,这可不是什么人都能做到的。但喝酒就不行了,从酒量的角度,日本人大多一饮辄醉,要是到山东、东北这种地方能喝到终局的可能性都不大。但是,日本公司的员工,还偏偏喜欢隔三岔五一起喝酒去。

        出去喝酒多半有个由头,比如某人退休,来了新人等等。这里面学问就大了。仔细观察以后,才发现,这并不是私人朋友们的聚会,而是日本公司用来增进员工感情的一种有组织的活动。通常是星期三左右,就有小干事给希望参加活动的员工们发通知了——“周末,为了xx事,准备组织一个聚会,地点在xxx,希望踊跃参加。”随通知一般还附餐馆地图。表面上活动自愿参加,实际上不参加的会被视作异类。这样,每到周末,日本大街小巷的餐馆总是熙熙攘攘,宾客盈门,是他们赚钱的一大黄金时间。

        但是,这种有益于公司的活动,公司却不会拿出经费来,而是同事们自己掏钱凑份子。不过,日本的员工,也颇有一些不用公司组织,除了周末还自己跑出去喝酒的,往往一喝就到半夜才回家。

        原来日本传统观念认为加班是在公司有价值,受重用的体现,所以丈夫加班,妻子在家就会心满意足,百依百顺,如果丈夫不加班早早回家,妻子就会担心丈夫的工作出了毛病,如丧考妣,惶惶不可终日。日本公司的确加班多,但总有不需要加班的时候吧,这种时候,本来可以早回家的日本员工为了让家人安心,就只好跑去喝酒到半夜。

        第八奇:从心所欲不逾矩

        日本的公司,在外国人看来是一个条条框框极多的地方,前面说过着装的规矩,而这不过是日本公司各种规矩中的九牛一毛而已。在公司里打头碰面,上下级一般要互相问好,下级是“澳哈腰古匝一马斯”,上级呢?简单的“尤斯”就可以了。而上级见了更高的上级,又要马上改口,所以,和人见面时极快地判断双方的等级是一门必备功夫。中午吃饭要集体行动,坐下来的时候自然形成众星捧月,把级别Z高的放在中间,整个吃饭期间大家谈论话题,任何一个人都要按照级别高低,长幼顺序有所发言,谈笑风生,表示参与又不能抢前辈上司的风头,通过这种方式共同建设集体内融洽的合作气氛。

        工作中,就表现为小心翼翼,决不超越自己的范围。日本的员工对工作流程绝少革新,理由是革新是负责革新部门的事情,因此即便有更好的方法,也不会主动提出来。而公司老板讲话或者发布什么通知,Z后问大家有意见没有纯属套话,极少有日本员工出来提问或表达意见。你若真的出来提问,那就要惹麻烦了,因为会议的时间安排肯定没有给提问回答留出时间,你的问题会造成整个会议的延长。

        奇怪的是,日本的员工们似乎颇不以这种束缚为苦,反而在这种种规矩之下挥洒自如,给人活得很滋润的印象。他们体内好像都带了一台专门处理这种“规矩”的计算机,该怎样行礼,该怎样说话,都可以自动应对而不出问题。


        本文网址:http://www.sandu666.com/news/681.html

        关键词:南阳劳务派遣

        Z近浏览:

      2. 在线客服
      3. 联系电话
        13937723263
      4. 在线留言
      5. 手机网站
      6. 在线咨询
        欢迎给我们留言
        请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
        姓名
        联系人
        电话
        座机/手机号码
        邮箱
        邮箱
        地址
        地址
        娇妻被黑人粗大高潮白浆_无遮挡又色又刺激的视频黄_欧美变态暴力牲交videos_国产 亚洲 制服 无码 中文

          1. <menuitem id="srr6h"><dfn id="srr6h"></dfn></menuitem>