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        出国打工一年能赚多少钱跟谈判能力关系很大

        发布日期:2019-10-08 作者: 点击:



        很多想要出国务工的朋友都会问这个问题——出国打工一年能赚多少钱?很多人单方面的理解,认为雇主给多少钱,定什么价格自己并没有话语权,其实,在面试和薪资谈判的过程中,你是可以积极争取的,这对实际收入是有很大关系的。

        南阳劳务人员去海外劳务同样是要经过薪资谈判和面试的过程,同一个工作岗位,因为应聘者的工作经验、工作能力等因素,Z后获得的薪资也会有所不同,不过有的时候资历稍逊一点的人却可能会拿到更好的薪资,这又是为什么呢?

        问题其实是出在了与国外雇主的谈判上,薪资的主动权掌握在自己的手里才有利于谈下更可观的薪资,所以你海外劳务薪资的调整空间取决于你的谈判能力。不过,谈薪资也不能瞎谈。

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        首先要研究一下你所应聘岗位在你要去的国家的市场行情,然后根据自己的综合实力做一个大致的评估,得出一个你所能承受的Z低薪资底线,谈工资时在这个基础上做适当的上调,Z终基本就会得到你所期望薪资。

        南阳劳务

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        谈薪资就跟在市场买东西需要杀价是一个道理,雇主为了达到自己的目的会在面试时选择你的弱项进行攻击,而你要尽量淡定自若,以免自乱阵脚,你要做的逐一攻破对方的阵线,用实力说服雇主。

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        面试时越多地展示出你无可替代的地方你的价值就越高,这样一来为了留住独一无二的人才,雇主一定会在你的期望薪酬和自己的Z高可给你的薪酬中间做一个平衡,争取双方都能满意。

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        在正式签订雇佣合同之前雇主难免会有所犹豫,如果在这个时候正好还有其他对你比较感兴趣的雇主,不妨巧妙的利用一下,刺激对方快速做出回应,此时若是雇主对你比较满意,就一定会快速决断的,从而得到你想要的期望薪酬。

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        其实出国劳务的薪资谈判,是在双方你来我往的过程中不断地妥协,Z终达到你与未来雇主共赢的目的,只有这样你与雇主才能开开心心地签下合同,毕竟以后是要在一起共事的嘛。

        不过,以上说的这些有关与海外雇主谈薪资所要具备的条件,比如考察市场环境、自我的定位与展示、面试技巧和妥协共赢的平衡点等等问题,往往是很多想要出国劳务的朋友不太擅长的,这时候就需要一个合法、专业、可靠的劳务公司来为您来争取更高的海外劳务薪资。

        了解了这些,我们在谈判出国劳务薪酬的时候,就不能只简单的去问雇主,我出国打工一年下来能赚多少钱,雇主说多少算多少,而要积极的提出要求,争取更高的薪酬,获得更多的汇报。


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